Kesiapan kerja memerlukan keahlian yang sesuai dengan bidangnya, kepribadian, kecerdasan, wawasan serta pemahaman dalam berpikir. Dengan kesiapan kerja yang matang, seseorang dapat memilih dan merasa nyaman dengan pekerjaannya sehingga dapat meraih kenyamanan dalam pekerjaan. Dalam kesiapsiagaan kerja banyak faktor yang diperlukan agar dapat berjalan sesuai dengan permintaan yang diinginkan.

Dilansir dari buku Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja (2002) oleh Assauri Sofyan, berikut faktor-faktor yang memengaruhi kesiapan kerja, yaitu: Motivasi belajar Dalam pengertian umum, motivasi dapat dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan ke arah suatu tujuan tertentu. Sehingga motivasi belajar merupakan perilaku yang menimbulkan semangat atau dorongan dalam belajar. Pengalaman praktik luar Pengalaman praktik luar dapat dikatakan menjadi faktor dalam kesiapan kerja karena pengalaman dapat mendorong seseorang dalam memiliki kesiapan kerja yang baik.(**)

.i